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　　進行合作訓練的意義
　　隨著社會化大分工越來越細，人們之間的相互依賴越來越強，合作已成為每個企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，合作關(guān)系也成為日常工作中人際關(guān)系的主體，員工合作水平的提高，對于員工自身的發(fā)展和組織未來的發(fā)展都有著重要的意義。
　　1、有利于消除沖突，增進親密關(guān)系
　　人與人、人與群、群與群之間必然會有溝通和互動。由于種種差異，在溝通或互動的過程中難免會出現(xiàn)分歧和爭論。僅僅通過企業(yè)的溝通渠道來解決這些不和諧是不夠的。錦州培訓告訴你合作是解決沖突的有效途徑。另外，互動的雙方也能夠在合作中加強相互之間的了解，如不同的個性、不同的工作方式、不同的興趣愛好和思維習慣等，還能夠建立良好的人際關(guān)系，這樣既增進了彼此之間的思想交流，而且在情感上也會產(chǎn)生共鳴，建立深厚的友誼，從而增進了人與人之間的親密關(guān)系。
　　2、有利于信息交流、資源共享
　　信息和資源是組織發(fā)展的敏感因素，而這些因素也常常呈現(xiàn)出一定的動態(tài)性，比如市場觀念、先進思想等。。錦州培訓告訴你團隊需要進行合作訓練，在現(xiàn)有發(fā)展的基礎(chǔ)上接受新的思想和觀念，并進行各信息的整合和探索，及時把握發(fā)展的主旋律，從而增強企業(yè)的競爭力，以保證企業(yè)在惡劣的競爭環(huán)境中得以繼續(xù)生存與發(fā)展。不同內(nèi)部部門員工之間的合作，可以使員工相互學習，共享有限的企業(yè)資源，既可以避免資源的浪費，又可以相互學習，促進企業(yè)的共同進步。
　　3、有利于增強凝聚力，提高工作效率
　　錦州培訓告訴你，在相互合作的過程中，員工可以學習新的知識，增強情感，建立友誼，使整個群體成為一個和諧的統(tǒng)一體，增強組織的凝聚力，提高員工的積極性和主動性，最終促進工作效率的提高。相反，如果組織中的人際關(guān)系比較緊張，人們都是“各掃自家門前雪，莫管他人瓦上霜”的話，員工之間就會相互猜疑、嫉妒，甚至攻擊，工作的協(xié)調(diào)性和配合性也就較差，積極性也會受到影響，因而工作效率也比較低下。協(xié)同效應(yīng)和社會促進效應(yīng)表明，協(xié)同合作可以提高人的活動能力，提高工作效率。反之，對工作效率的提高則會起到減力作用。