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　　拓展訓練進入中國市場十幾年，正處于成長階段，拓展訓練逐漸被納入企業(yè)、學校、醫(yī)院、政府單位的培訓內容，人們對拓展訓練有了一定的認識。
　　團隊是拓展訓練的培訓對象，團隊建設是拓展訓練的目的。雖然拓展訓練行業(yè)現今風靡一時，但是由于大家對其認識的渠道單一，接觸的機會也比較少，很多人對拓展訓練存在著一些誤解。錦州培訓在此就聊聊企業(yè)對拓展訓練的誤解。
　　1、企業(yè)對拓展訓練方式的誤解
　　錦州培訓認為，客戶對拓展訓練項目的定義就是游戲?，F在恰逢春季，各個企業(yè)會組織員工旅游，很多管理層就旅游地點的選擇非常頭疼。拓展訓練的新穎性抓住企業(yè)的眼球，一直以來單一的旅游已滿足不了員工的需求，覺得在戶外旅游的同時做做游戲也是不錯的選擇。
　　如果抱著旅游的態(tài)度參加拓展訓練，其培訓效果會不盡人意。拓展訓練本身就是培訓，應該以對待培訓態(tài)度認真對待拓展。拓展訓練不是游戲，其項目的安排、師資的配備、基地的選擇都要根據培訓的目的設定。企業(yè)可以將拓展訓練穿插在旅游當中，很多基地就建在風景區(qū)之內，團隊可以在培訓之余享受大自然，既達到培訓目的，又不耽誤旅游，一舉兩得。企業(yè)選擇拓展加旅游的形式一定要重視培訓的目的，針對團隊現狀選擇合適的拓展才最具有培訓意義。
　　2、企業(yè)對拓展訓練培訓效果的誤解
　　拓展訓練在中國發(fā)展十幾年，收到各大企業(yè)親睞，很多企業(yè)試圖通過拓展訓練來提升團隊凝聚力、溝通能力及效能。但錦州培訓發(fā)現，很多團隊參加完拓展訓練后一個月，團隊負責人向我們反映培訓的團隊又回到了培訓前的狀態(tài)，覺得拓展訓練沒什么效果。企業(yè)覺得組織員工參加拓展訓練后團隊就會有很多的改變，對拓展訓練抱有太大的期許。
　　“十年樹木,百年樹人”，發(fā)現并解決團隊問題是一個長期的過程，只是靠幾次拓展訓練就解決團隊問題這是不現實的。拓展訓練可以通過團隊活動讓團隊成員和領導發(fā)現問題，并在培訓活動中總結問題的解決方案。而拓展訓練培訓效果是根據企業(yè)后期對培訓效果的轉化工作的強度來決定的。錦州培訓在拓展訓練時盡最大的能力幫助團隊發(fā)現問題，并引導他們發(fā)現解決問題的辦法，回歸到工作中后，企業(yè)要針對問題作出相應的對策，調整工作方案，讓團隊以最佳的狀態(tài)應對工作。